Stock options signature bonus

Compreendendo sua bonificação de assinatura Enviado por SharpMan Editorial Team no domingo 10 de outubro de 2010 Neste artigo, Compreendendo as variações de bônus de assinatura. Bônus de assinatura versus opções de estoque. Negociando seu bônus de assinatura perfeito. Nada diz Bem-vindo a bordo, como um grande pedaço de dinheiro. Com visões de si mesmo ao volante do seu novo conjunto de SharpWheels, você está ansioso para que essa tinta flua. Mas antes de comprometer o seu John Hancock à linha pontilhada, certifique-se de saber exatamente o que você está recebendo há mais a considerar do que apenas o valor: Quão comuns são bonificações de assinatura Uma pesquisa recente realizada pela American Compensation Association encontrou que 60 da resposta As empresas oferecem bonificações de assinatura na esperança de atrair e manter os funcionários. A ninguém surpreso, a pesquisa descobriu que a administração superior e média era mais provável de receber as ofertas, a maioria das quais (84) foram concedidas como um valor em dólar. Apenas 40 dos pagamentos exigiam um pagamento por divisão, onde parte do dinheiro é paga mediante a contratação, com o valor restante pago após um período de tempo definido. Os restantes 60 dos funcionários receberam seu bônus inteiro após a contratação. Em média, 35 dos funcionários não foram obrigados a perder seu bônus de assinatura ou reembolsar a empresa ao deixar a empresa, mesmo que eles escolham sair dentro de um curto período de tempo depois de se juntarem. Boas notícias se você for conhecido para desenvolver uma coceira regular de sete meses. Também é encorajador que, dos bônus de administração superior oferecidos, 67 foram mais de 10.000. (E você pensou que os SharpWheels eram um exagero) Compreendendo o seu bônus de assinatura Embora, em geral, os resultados da pesquisa fossem encorajadores, assinando valores de bônus variam tanto quanto as empresas que os oferecem. Para ajudá-lo a avaliar sua situação particular, aqui estão alguns pontos a considerar se você for oferecido um bônus de assinatura: Um: Eu ainda serei elegível para bônus de desempenho Algumas empresas oferecem um bônus de assinatura em vez de bônus de desempenho. Se este não for o caso com a empresa com a qual você está assinando, pergunte quando você será elegível para o seu primeiro bônus de desempenho e com que frequência você será revisado (por exemplo, uma vez por ano). Certifique-se de que está claro sobre como seus bônus de desempenho são determinados (por exemplo, metas de vendas ou taxa de rotação baixa, dependendo da sua posição). Dois: o pagamento do bônus é dividido entre o tempo de contratação e outro horário definido Se o bônus de assinatura for dividido, descubra exatamente quando receberá a parte restante do seu bônus. Certifique-se de confirmar a porcentagem que você receberá na frente. Você não quer aprender mais tarde que eles estão apenas oferecendo 10 na frente e 30 após incrementos sucessivos de três meses. Três: eu perdi qualquer ou todo o meu bônus se eu sair antes de um certo período de tempo. Esta é sempre uma questão difícil de perguntar, porque pode haver preocupação da parte e da parte do empregador de que sua pergunta implica a intenção de Sair logo após a contratação. Ainda assim, é razoável perguntar sobre os termos do pagamento. Se deixar exige que você perca algum ou todo o seu dinheiro, pergunte o quanto eo período de tempo desencadeia a confisco. Lembre-se de que algumas cláusulas de confisco exigem que você abandone os pagamentos de bônus derramados já não pagos, enquanto outros exigem que você realmente pague o dinheiro já recebeu um enorme problema para quem gastou primeiro e determine a compatibilidade do empregador mais tarde. De qualquer forma, ter toda essa informação na frente o ajudará a tomar decisões de tempo no caso de você decidir sair. Quatro: quanto são outras empresas desse setor que oferecem executivos em minha posição, com minha experiência Esta é mais uma questão de pesquisa, pois o empregador pode não saber a resposta a esta pergunta ou pode hesitar em responder. Ter essa informação à sua disposição assegurará que o bônus que você aceita esteja em conformidade com os padrões da indústria. Para informações dessa natureza, verifique sites de empregos online, incluindo links para benefícios. Wetfeet e careerguidetoday /. Tomando um bônus de assinatura sobre as opções de ações Muitas empresas, especialmente as empresas em fase de arranque, agora oferecem opções de compra de ações no lugar da assinatura de bônus. Para as empresas cujas ações ainda não foram publicadas, a teoria é que os funcionários concordam em aproveitar a chance de suas ações valerem mais do que o bônus de assinatura quando a empresa for pública. Para empresas públicas com preços dispares de ações, os empregados apostam que as opções que elas receberão aumentarão em valor. De qualquer forma, seja claro em sua compreensão de que tomar opções em um bônus de assinatura é o equivalente a receber dinheiro e depois virar e comprar ações em seu novo empregador. Você está escolhendo investir seu dinheiro com os mesmos níveis de risco de qualquer outro jogador do mercado de ações. Certo, alguns funcionários de algumas empresas o atingiram durante a noite. Por outro lado, o estoque de outras empresas pode perder valor, tornando o bônus de assinatura mais atraente. Se você acredita que as opções de estoque em sua nova empresa podem ser uma escolha financeira inteligente, faça sua pesquisa. Considere algumas das seguintes questões para determinar o valor da sua nova empresa e suas ações: A empresa está crescendo ou reduzindo a capacidade A empresa existente é o resultado de uma aquisição ou expansão planejada O crescimento afetou sua rentabilidade Qual é o potencial de crescimento do Produtos / serviços da compania Qual é a quota de mercado da empresa Quem são seus concorrentes Como os outros funcionários se sentem sobre possuir ações da empresa Já passou os empregados escolhidos sobre os bônus de assinatura Se já não, quando a empresa planeja divulgar o que porcentagem do estoque da empresa Você receberia Negociação para o bônus perfeito A chave para negociar um bônus de assinatura é a informação. Quanto mais você sabe sobre o que os outros estão oferecendo e quanto mais você souber sobre o que seu potencial empregador está oferecendo aos outros, melhor sua posição. Por exemplo, considere pedir uma divisão entre dinheiro e opções de ações, ou um bônus de assinatura menor e avaliações de desempenho mais freqüentes. Ou por pequenas empresas em dinheiro, considere amarrando um bônus ou aumento de pagamento na próxima rodada de financiamento bem sucedida. A chave é armar-se com informações e estar preparado para ser criativo sobre como conseguir o que deseja. Em outras palavras, fale e tente negociar. Lembre-se, apesar da posição dos empregadores por trás da grande mesa e pilha de rsums, você é o que segura todos os cartões e a caneta. Este artigo foi atualizado no domingo 12 de fevereiro de 2012 Como você gosta de entender seu bônus de assinatura, você também pode gostar de seguir artigos de Sharp Dating. Camping frio abre uma nova experiência ao ar livre: a temporada de bônus. Parques vazios, áreas de recreação, acampamentos e trilhas O seu fogo noturno é muito mais Para enfrentá-lo: a maioria dos SharpMen se encolhe quando se trata de negociar seu salário. Uma vez que um trabalho é oferecido e um pacote de compensação está na mesa, muitos de nós aceitamos nervosamente a maioria de nós poderia usar um pouco de dinheiro extra em torno da temporada de férias. Se você precisa comprar presentes adicionais ou está planejando uma fuga, a renda extra pode ser útil. Se você perdeu o Money 101 e o Money 102, verifique-os para obter uma explicação dos horizontes temporais, tolerância ao risco e alocação de ativos. Depois de ter esses conceitos pregados, você se perdeu o Money 101, verifique se há uma explicação sobre horizontes temporais e tolerância ao risco. Depois de ter esses conceitos pregados, você pode se concentrar na alocação de ativos. Trabalhou muito duro Havent trabalhado em tudo Talvez seja hora de férias. Se você já despertou e disse para si mesmo, eu sinto vontade de saltar em um carro e OK, pessoal, você se inscreveu para jogar na equipe Sharp da equipe de softball co-ed e você acha, que ótima maneira de impressionar aquela garota em publicidade que eu fui Comichão para pedir Obter uma entrevista é fácil. Obter um emprego é difícil. O fato é que, independentemente de como Sharp seu currículo e credenciais, como você executa na entrevista de emprego, vai desempenhar uma opção de compra BigEmployee - ESO O que é uma opção de compra de ações para empregados - ESO Uma opção de compra de ações para funcionários (ESO) é uma opção de estoque concedida a especificado Funcionários de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa. Porque não é negociado entre investidores em troca. Carregando o jogador. BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO Os funcionários normalmente devem aguardar um período específico de aquisição de direitos antes de poderem exercer a opção e comprar ações da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre os funcionários e os acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de modo que os funcionários gratificantes, à medida que o preço das ações aumentam ao longo do tempo, garantem que todos tenham os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações Assume que um gerente recebe opções de compra de ações e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações de ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções se entregarem. Exemplos de exercício de opções de ações Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço das ações aumenta para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer, comprando as 500 ações que são adquiridas em 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço das ações não for superior ao preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada. Factoring em despesas da empresa Os ESOs geralmente são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício é de 50 por ação e o preço de mercado é de 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é (20 X 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes do estoque ser vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.